【令和６年度版】

 

基本手当とは、一般被保険者が失業した場合に、その失業期間中（求職活動中）の生活の安定（所得保障）を図ること目的とする求職者給付です。

いわゆる失業手当のことです。

 

まず、基本手当の全体像を整理しておきます。

後掲の図の通り、「発生 ➡ 変更 ➡ 消滅」という時系列に分け、それぞれ「要件（発生の段階では、支給要件）」、「手続」及び「効果（広義）」に着目して整理します（他の失業等給付等も同様です。なお、「手続」と「効果」のどちらを先に見るかは、給付によって異なります（流れの良い方、あるいは整理・記憶しやすい方から先に見れば足ります））。

 

このうち、「発生」に関する問題がメインです。

「発生」における「要件」（支給要件）の問題は、基本手当の場合は、「受給資格の要件」の問題となります。

次に、「手続」に関する問題として、「求職の申込み ➡ 受給資格の決定 ➡ 失業の認定」といった大きな流れをつかんで、その中に細かい知識を落としていきます。

「効果」（広義）に関する問題としては、支給額（基本手当の日額）、支給期間（受給期間）、支給日数（所定給付日数）といった事項があります。

 

「変更」に関する問題としては、給付制限が重要です。

また、「保険給付の通則」として、未支給給付、不正利得の返還命令等、受給権の保護及び公課禁止の問題がありますが、これらは、便宜上、基本手当の「変更」に関する問題の中で見ることにします。

 

「消滅」に関する問題としては、消滅時効（これは、主として雑則で触れます）があるほか、基本手当に特有の消滅事由もあります。

 

基本手当は、かなりボリュームがあり、覚えるべき知識・類似する知識が多数出てきます。

その際、細かい知識を次の図の体系に位置づけて学習して頂きますと、記憶しやすく、知識の混乱も生じにくいです。部分を学習している際に、以下の体系上の位置づけにも配慮して下さい。

 

 

 

 

 

基本手当の発生に関する問題から見ます。

 

 

 

〇 基本手当は、被保険者〔＝一般被保険者です〕が失業した場合において、算定対象期間（原則として、離職日以前の２年間）に、被保険者期間が通算して１２箇月以上であったときに、所定の手続を経て支給されるのが原則です（第１３条）。   即ち、基本手当の支給要件としての受給資格の要件（受給資格の決定を受けるための要件）は、次の通りです。   〔１〕被保険者（一般被保険者）が失業した場合であること。    ※　失業とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいいます（第４条第３項（雇用保険法のパスワード））。   上記〔１〕について、具体的には、①一般被保険者が離職による資格喪失の確認を受けたこと、及び②労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることが必要です（【行政手引５０１０２（後掲のこちら）】参考）。      〔２〕原則として、算定対象期間（原則として、離職日以前の２年間）に被保険者期間が通算して１２箇月以上であること（第１３条第１項）。   特例として、特定受給資格者又は特定理由離職者の場合は、離職日以前の１年間に被保険者期間が通算して６箇月以上であれば足ります（第１３条第２項）。

 

 

「受給資格」とは、基本手当の支給を受けることができる資格をいいます（第１４条第２項第１号）。

「受給資格者」とは、受給資格を有する者のことです（第１５条第１項）。

 

 

※　なお、【行政手引５０１０２（後掲のこちら）】では、受給資格の決定の要件として、次の（イ）～（ハ）の３つを挙げています（（ハ）は要旨）。

 

（イ）離職による資格喪失の確認を受けたこと

 

（ロ）労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること

 

（ハ）算定対象期間（原則として離職の日以前２年間（受給資格に係る離職理由が特定理由離職者又は特定受給資格者に該当する場合は２年間又は１年間））に、被保険者期間が通算して１２か月（受給資格に係る離職理由が特定理由離職者又は特定受給資格者に該当する場合は１２か月又は６か月）以上あること 

 

 

条文上は、第１３条第１項で「被保険者が失業した場合において」とあり、失業とは、「被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること」をいいますから（第４条第３項）、この第１３条第１項の「被保険者が失業した場合において」が上記の（イ）と（ロ）に細分化されることとなります（「離職」について、（イ）では「離職による資格喪失の確認を受けたこと」として、より具体化されていますが）。

 

そこで、前記（こちら）の受給資格の要件の〔１〕「被保険者（一般被保険者）が失業した場合であること」を具体化したものが、上記の （イ）と（ロ）であると押さえておきます。

 

 

この受給資格の要件をゴロ合わせにより暗記しておきます。受給資格の要件を一発で思い出せるようにして下さい。

 

※【ゴロ合わせ】

・「資格は、基本が一番理想と確認したが、失業、大将、りーぜでツネ。

ヒツー、ヒツーの、東海ロッカーの竜（りゅう）」

（社労士試験の資格を取るのは、基本が一番肝心と確認はしているのですが、失業ばかりしていて失業大将とまで呼ばれてしまっており、おまけにリーゼ２１で髪の毛を細工していることも世間にばれているようで、昔は東海のロッカーの竜と呼ばれバリバリ鳴らしていた私ですが、今はとても悲痛です。）

 

→「資格（＝受給「資格」の要件）は、基本（＝「基本」手当）が、一番（＝「一般」被保険者）、理、想（と）、確認（＝「離」職による資格「喪」失の「確認」を受けたこと）したが、

失業（＝「失業」の状態にあること）、大将（＝算定「対象」期間）、リー、ゼ（で）、ツネ（＝「離」職日以「前」の「２年（ツネ）」間）、

ヒ、ツー（＝「被」保険者期間が「通」算して）、ヒツー（＝「１２」箇月以上）の、

東、海（＝「倒」産・「解」雇等離職者＝特定受給資格者）、ロッカー（＝「６箇」月以上）の、竜（＝特定「理由」離職者）」

 

 

以下、上記の受給資格の要件を順に見ます。

 

 

 

基本手当の支給を受けるためには、まず、被保険者（一般被保険者）が失業した場合であることが必要です（第１３条第１項）。

失業とは、「被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること」をいいます（第４条第３項）。

 

以下、この「被保険者（一般被保険者）」、「離職」、「労働の意思及び能力」といった点を詳しく見ていきます。

 

 

◆被保険者とは、適用事業に雇用される労働者であって、適用除外者（第６条各号に掲げる者）以外のものをいいます（第４条第１項）。

基本手当においては、一般被保険者が問題となります（一般被保険者は、こちら以下です）。

（一般被保険者以外の被保険者については、高年齢求職者給付金等のそれぞれの求職者給付があります。） 

 

 

 

◆失業とは、「被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること」をいいます（第４条第３項）。

 

【選択式　平成１９年度　Ａ＝「労働の意思及び能力」、Ｂ＝「職業に就く」（こちら）】

 

 

この「失業」の要件についても、ゴロ合わせにより覚えておきます。

 

※【ゴロ合わせ】

・「失業した悲報をリークされた伊能（いのう）さんは、ついてない」

（伊能さんという人が失業したという情報がばらされてしまいました。）

 

→「失業（＝「失業」の要件）した、悲報（＝「被保」険者）を、リー（＝「離」職）、クされた、

伊（＝労働の「意」思あり）、能（＝労働の「能」力あり）さんは、ついてない（＝職業に「就くことができない」）」

  

 

【条文】

第４条（定義） １．この法律において「被保険者」とは、適用事業に雇用される労働者であつて、第６条各号に掲げる者以外のものをいう。   ２．この法律において「離職」とは、被保険者について、事業主との雇用関係が終了することをいう。   ３．この法律において「失業」とは、被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあることをいう。   〔第４項以下は、省略（全文は、こちら）。〕

 

 

 

◯過去問： 

 

・【選択式　平成１９年度】

設問：

１　雇用保険法において「失業」とは、「被保険者が離職し、 Ａ を有するにもかかわらず、 Ｂ ことができない状態にあること」をいい、「離職」とは、「被保険者について、 Ｃ が終了すること」をいう。

 

選択肢（本問に関連するもののみ）：

⑨求職者給付の受給資格　⑩勤労の権利　⑪雇用される　⑫事業主との雇用関係　⑬職業に就く　⑭職業への適性　⑮相当な職を得る　⑯適用事業における賃金支払い　⑰当該被保険者資格　⑱人たるに値する生活を営む　⑲労働契約の期間　⑳労働の意思及び能力

 

 

解答：

 

Ａ＝⑳「労働の意思及び能力」（第４条第３項）

 

Ｂ＝⑬「職業に就く」（同上）

 

Ｃ＝⑫「事業主との雇用関係」（第４条第２項） 

 

 

以下、失業について順に見ます。 

 

 

 

（一）離職

 

◆離職とは、被保険者について、事業主との雇用関係が終了することをいいます（第４条第２項）。 

 

 

１　雇用関係

 

雇用関係とは、民法第６２３条の規定による雇用関係のみでなく、労働者が事業主の支配を受けて、その規律の下に労働を提供し、その提供した労働の対償として事業主から賃金、給料その他これらに準ずるものの支払を受けている関係をいいます（【行政手引２０００４】）。

要するに、実質的に、雇用契約関係が存在することと考えればよいです（こちら以下で詳しく見ました）。

 

 

２　離職

 

◆「離職」とは、「被保険者について、事業主との雇用関係が終了すること」をいいますが（第４条第２項）、死亡、在籍出向、出向元への復帰などは、「離職」には含みません。

 

【選択式　平成１９年度　Ｃ＝「事業主との雇用関係」（こちら）】

 

離職は求職者給付等の支給を基礎づける概念ですから、明らかに求職者給付等の支給の対象とならないような場合は、離職に含まれないことになります。

例えば、被保険者が死亡した場合は、離職には該当しません（死亡した被保険者については、求職活動中の生活の安定を図るために所得保障を行う求職者給付の趣旨が妥当しません）。

離職については、「届出」の「資格の喪失」のこちら以下で詳しく見ました。 

 

 

 

（二）資格喪失の確認

 

基本手当の受給資格の要件としての「離職」（失業）について、実務上、具体的には、離職による資格喪失の確認を受けたことが必要とされています（【行政手引５０１０２（こちらの（イ））】）。

この資格の喪失の確認について復習しておきます。

 

 

◆厚生労働大臣（公共職業安定所長に権限委任）が被保険者の資格の喪失の確認を行う場合は、次の（ａ）～（ｃ）の３つのいずれかの場合です（第９条第１項）

（詳しくは、「確認」の個所（こちら）で見ました。）

 

（ａ）事業主から被保険者に関する届出（資格取得届又は資格喪失届）が行われた場合

 

（ｂ）被保険者又は被保険者であった者が、確認を請求した場合（第８条）

 

（ｃ）職権による場合

 

  

 

（三）労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること

 

失業とは、「被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること」です（第４条第３項）。

「労働の意思」以下の部分について詳しく見ます。

 

 

１　労働の意思

 

◆「労働の意思」とは、就職しようとする積極的な意思をいいます。

即ち、公共職業安定所に出頭して求職の申込みを行うのはもちろんのこと、受給資格者自らも積極的に求職活動を行っている場合に労働の意思があるものとされます（【行政手引５１２０２】参考）。 

 

例えば、定年退職した場合に、しばらく休養してから再就職しようと考えているようなケースは、この時点で求職の申込みをしても、労働の意思が認められず、失業にあたらないため、受給資格の要件を満たさないことになります。

 

 

２　労働の能力

 

◆「労働の能力」とは、労働（雇用労働）に従事し、その対価を得て自己の生活に資し得る精神的・肉体的及び環境上の能力をいうとされます。

そして、受給資格者の労働能力は、安定所において本人の体力、知力、技能、経歴、生活環境等を総合してその有無を判断するものとされます（【行政手引５１２０３】参考）。 

 

例えば、傷病、婚姻、妊娠、出産、育児等により離職しすぐに就職できないような場合には、労働の能力（ないし意思）は認められず、受給資格の要件を満たさないことになります。

 

 

３　職業に就くことができない状態

 

◆「職業に就くことができない状態」とは、安定所が受給資格者の求職の申込みに応じて最大の努力をしたが就職させることができず、また、本人の努力によっても就職できない状態をいうとされます（【行政手引５１２０４】参考）。

 

 

 

ここで、受給資格の要件等に関する行政手引を見ておきます（のちに学習する知識も含まれていますが、ざっと目を通して下さい）。

 

 

・【行政手引５０１０１】

 

受給資格及び受給資格者の意義

 

「受給資格とは、法第１３条第１項の規定により基本手当の支給を受けることができる資格をいい、この受給資格を有する者を受給資格者という。

即ち、一般被保険者が離職し、労働の意思及び能力を有するにもかかわらず職業に就くことのできない状態にある場合で、算定対象期間に被保険者期間（５０１０３参照）が通算して１２か月以上であったときに基本手当の支給を受けることができる。

この算定対象期間は、原則として、離職の日以前２年間である（５０１５１～５０２００参照）。

なお、受給資格に係る離職理由が特定理由離職者又は特定受給資格者に該当する場合は、離職の日以前の２年間に被保険者期間が１２か月以上ないときは、離職の日以前１年間に被保険者期間が６か月以上であれば基本手当の支給を受けることができる（特定理由離職者の範囲については５０３０５－２、特定受給資格者の範囲については５０３０５参照）。

この場合における算定対象期間は、原則として離職の日以前１年間である。

高年齢被保険者、短期雇用特例被保険者及び日雇労働被保険者のそれぞれの給付を受けることができる資格を有する者は、受給資格者と呼ばない。

また、基本手当の受給を終了し、支給残日数がなくなった者は、受給資格者ではない。」

 

 

・【行政手引５０１０２】

　

受給資格の決定

 

「イ　受給資格の決定とは、安定所長が離職票を提出した者について、基本手当の支給を受けることができる資格を有する者であると認定することをいう。

すなわち、次の３つの要件を満たしている者であると認定することである。

 

（イ）離職による資格喪失の確認を受けたこと

 

（ロ）労働の意思及び能力を有するにもかかわらず、職業に就くことができない状態にあること

 

（ハ）算定対象期間（原則として離職の日以前２年間（受給資格に係る離職理由が特定理由離職者又は特定受給資格者に該当する場合は２年間又は１年間）。疾病、負傷等による受給要件の緩和について、５０１５１～５０２００参照）に、被保険者期間が通算して１２か月（受給資格に係る離職理由が特定理由離職者又は特定受給資格者に該当する場合は１２か月又は６か月）以上あること

 

なお、２枚以上の離職票を提出すべき者に係るこの要件の判断については、５０１０４を参照すること。〔のちにこちらで見ます。〕

受給資格者が受給資格の決定を受けるには、安定所に出頭し、求職の申込みをしなければならない（法第１５条第２項、則第１９条第１項）。

なお、受給期間（５０２５１参照）を経過した者については、受給資格の決定を行うことはできない（５０２０５参照）。」 

 

 

続いて、受給資格の要件の２番目です。

 

 

 

 

（Ⅰ）原則   ◆基本手当は、被保険者が失業した場合において、算定対象期間（原則として、離職日以前の２年間）に被保険者期間が通算して１２箇月以上であるときに支給されます（第１３条第１項）。     （Ⅱ）特例   ◆ただし、特定受給資格者又は特定理由離職者の場合は、上記（Ⅰ）の原則に該当しなくても、離職日以前の１年間（原則）に被保険者期間が通算して６箇月以上であれば足ります（第１３条第２項）。

  

 

 

上記（Ⅱ）の「特定受給資格者」及び「特定理由離職者」とは、大まかには、非自発的な離職者等のことです。やや詳しく整理しますと、次の通りです。 

 

 

◆特定受給資格者とは、倒産・解雇等により離職した者です（倒産・解雇等離職者）。

（第２３条第２項、施行規則第３５条、第３６条）

 

倒産・解雇等により、再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされたような受給資格者であり（いわゆる事業主（会社）都合による離職です）、要保護性が高いことから、本件の受給資格の要件の特例が認められるほか、所定給付日数や受給期間の優遇等が認められています。

詳細は、所定給付日数の個所（こちら）で学習します。

 

 

◆特定理由離職者とは、離職者のうち特定受給資格者以外の者であって、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかった場合に限ります）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令で定める者をいいます（第１３条第３項）。

具体的には、次の２種類があります。

 

（Ａ）希望に反して有期労働契約が更新されなかったことにより離職した者（第１３条第３項、施行規則第１９条の２第１号）。

つまり、希望に反して雇い止めされた者です。

 

（Ｂ）正当な理由がある自己都合退職者（離職者）（第１３条第３項、施行規則第１９条の２第２号）

 

 

特定理由離職者については、受給資格の要件の特例が認められます（第１３条第２項）。

【平成２９年度　令和４年度　令和７年度試験　改正事項】

その他に、前記の（Ａ）「希望に反して有期労働契約が更新されなかったことにより離職した特定理由離職者」であって、離職日が（平成２１年３月３１日から）令和９年３月３１日までの間にある者については、所定給付日数や受給期間の優遇が認められます（即ち、暫定的に、特定受給資格者の効果と同様となります）。（法附則第４条、施行規則附則第１８条）

 

以前は、（Ｂ）「正当な理由がある自己都合退職者」である特定理由離職者についても、限定的ですが、所定給付日数や受給期間の優遇が認められていました。

しかし、平成２９年４月１日施行の施行規則の改正により、この取扱いが廃止されました。詳しくは、こちら以下で学習します。 

 

なお、上記の（Ａ）の特定理由離職者に係る所定給付日数等の優遇については、令和４年４月１日施行の改正（【令和４．３．３１法律第１２号】第１条）により、従来、「令和４年３月３１日」とあったのが、「令和７年３月３１日」に改められました。

さらに、令和７年４月１日施行の改正（【令和６．５．１７法律第２６号】第１条）により、２年延長され、「令和９年３月３１日」に改められました。

 

 

上記の算定対象期間における被保険者期間に係る要件の原則と例外のイメージは、次の図の通りです。 

 

次の条文は、最終的には熟読して下さい。

 

【条文】

第１３条（基本手当の受給資格） １．基本手当は、被保険者が失業した場合において、離職の日以前２年間（当該期間に疾病、負傷その他厚生労働省令〔＝施行規則第１８条〕で定める理由により引き続き３０日以上賃金の支払を受けることができなかつた被保険者については、当該理由により賃金の支払を受けることができなかつた日数を２年に加算した期間（その期間が４年を超えるときは、４年間）。第１７条第１項において「算定対象期間」という。）に、次条〔＝第１４条）の規定による被保険者期間が通算して１２箇月以上であつたときに、この款〔＝第３章第２節第１款の「基本手当」〕の定めるところにより、支給する。   ２．特定理由離職者及び第２３条第２項各号のいずれかに該当する者〔＝特定受給資格者〕（前項の規定により基本手当の支給を受けることができる資格を有することとなる者を除く。）に対する前項の規定の適用については、同項中「２年間」とあるのは「１年間」と、「２年に」とあるのは「１年に」と、「１２箇月」とあるのは「６箇月」とする。   ３．前項の特定理由離職者とは、離職した者のうち、第２３条第２項各号のいずれかに該当する者〔＝特定受給資格者〕以外の者であつて、期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、当該労働契約の更新がないこと（その者が当該更新を希望したにもかかわらず、当該更新についての合意が成立するに至らなかつた場合に限る。）その他のやむを得ない理由により離職したものとして厚生労働省令〔＝施行規則第１９条の２〕で定める者をいう。

  

 

 

 ここで、受給資格の要件の体系を図にまとめておきます（まだ学習していない事項が多いので、ざっと眼を通す程度で結構です）。

なお、図中の※は、ゴロ合わせを掲載している個所があります

 

以下、次のページにおいて、算定対象期間と被保険者期間について、詳しく見ます。

 

 

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